HR-Consulting Oy:n toimintaperiaatteet;

Joustava ja tehokas toiminta - tyytyväiset asiakkaat - hyvinvoiva ja osaava yrittäjä

OSAAMISTA, NÄKEMYSTÄ JA KOKEMUSTA SEKÄ VERKOSTOJA

Yritykseni HR-Consulting Oy tarjoaa henkilöstöasioiden yritysneuvontaa ja -kehittämistä sekä osaamisen ja työhyvinvoinnin asiantuntijapalveluja yrittäjille, yrityksille, esimiehille ja työyhteisöille.

Minulla on pitkä kokemus yrittäjien, esimiesten ja työyhteisöjen valmentamisesta. Olen asiakasyrityksissä mm. lisännyt henkilökunnan työhyvinvointia ja parantanut vuorovaikutustaitoja, rakentanut ratkaisukeskeisiä työyhteisöjä sekä löytänyt oikeat henkilöt oikeille paikoille sisäisissä ja ulkoisissa rekrytoinneissa.

Yrityksille tarjoan vertaistukea sekä asinatuntijakokemusta toiminnan kehittämiseen tai uusille ideoille sparraajaa.

Yrittäjän tarina henkilöstöasioiden yritysneuvojaksi ...

Ravintola-alan opinnoista ja työhistoriasta oli helppo ponnahtaa  kaupallisen alan opintoihin, aluksi merkonomiksi ja sitten syventämään oppeja tradenomiksi. Kauppa ja pankki vaihtuivat myöhemmin toimistotöihin ja kiinnostukseksi henkilöstöasioista. Työskentelin Perloksella 12 vuotta, joista viimeiset 6 vuotta henkilöstöosastolla. Sen jälkeen toimin henkilöstöpalvelualalla melkein 9 vuotta.

Miksi henkilöarvioinnin sertifikaatti?

Laki edellyttää, että henkilöarvioinnit tehdään luotettavasti ja arvioiden tekijät ovat asiantuntevia.

Henkilöarviointi on yksi tärkeimpiä henkilöstöjohtamisen välineitä nykyaikaisissa organisaatioissa. Henkilöarviointia käytetään, kun valitaan uutta henkilöstöä, arvioidaan nykyisen henkilöstön suoriutumista ja kehitetään henkilöstön osaamista.

Henkilöarviointia tehdään hyvin erilaisista lähtökohdista ja erilaisin menetelmin. Suomessa laki yksityisyyden suojasta työelämässä (YksL 759/2004) edellyttää kuitenkin,

- että henkilöarvioinnit tehdään luotettavasti ja
- että henkilöarvioijat ovat asiantuntevia.

SHL

Työsoveltuvuusarviot ja kykytestit